Senin (01/03/2021) suasana aula Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi dan Usaha Mikro (Disnakerkop UM) Kabupaten Nganjuk sedikit berbeda dari biasanya. Saat itu, aula kantor yang berada di Jl. Dermojoyo, Kota Nganjuk itu menjadi lokasi seleksi para calon karyawan PT. Damai Karunia Sejahtera (DKS).
Pada seleksi tersebut, perusahaan yang bergerak di bidang produksi perhiasan emas itu memanggil sebanyak 20 orang calon karyawan. Mereka dinyatakan lolos seleksi administrasi sebelumnya. Dan harus mengikuti tahap seleksi berikutnya berupa tes psikologi dan wawancara. Dari dua puluh orang peserta tersebut, tiga orang berijazah SMA. Seorang lagi bahkan berijazah S2. Dan sisanya berijazah S1.
Kepala Disnakerkop UM Kabupaten Nganjuk, Agus Frihannedy, S.Pd, M.Si., berpesan kepada para peserta seleksi untuk terus bersemangat dan tidak putus asa. Saat ini soft skill dan hard skill merupakan kunci sukses dalam bekerja. Menurutnya, kriteria permintaan Sumber Daya Manusia (SDM) saat ini semakin beragam dan dinamis. Setiap karyawan atau calon karyawan tidak hanya dituntut untuk memiliki skill atau keterampilan dan knowledge atau pengetahuan yang mumpuni. Tetapi juga harus memiliki attitude atau sikap yang baik.
“Kesuksesan dapat diraih dengan mengasah tiga hal yaitu skill atau keterampilan, knowledge atau pengetahuan, dan attitude atau sikap yang baik menjadi penting untuk adik-adik semua dalam suatu pekerjaan. Terus semangat dan ikuti dengan sungguh-sungguh,” pesannya kepada peserta seleksi calon pegawai PT. DKS.
Tes seleksi. Peserta serius mengerjakan tes psikologi PT. DKS di Aula Disnakerkop UM Nganjuk, Senin (1/3/2021).
Kepada PING, Agus menambahkan, Disnakerkop UM Kabupaten Nganjuk selalu mempersiapkan dan membuka diri dalam menginformasikan baik itu melalui medsos, maupun aplikasi Nganjuk Smart City (NSC). Bahkan di setiap pertemuan, apabila ada masyarakat yang belum bekerja dapat menghubungi Disnakerkop UM Kabupaten Nganjuk dengan meninggalkan lamaran pekerjaan dengan lampiran nomor HP yang dapat dihubungi untuk kemudian mendapatkan arahan tentang lowongan pekerjaan di Kota Bayu.
“Harapan kami semua perusahaan yang ada di Kabupaten Nganjuk, memang kami canangkan 80 sampai 90 persen itu asli orang Nganjuk. Kecuali 10 persen kecakapannya tidak dimiliki oleh masyarakat Kabupaten Nganjuk, itu baru boleh dari luar Nganjuk,” imbuhnya.
Sementara itu, Ari Budi Crisnarini, selaku HRD PT. DKS, mengucapkan banyak terima kasih kepada Disnakerkop UM Kabupaten Nganjuk yang telah membantu untuk merekrut calon pekerja yang akan ditempatkan di perusahaan tersebut.
“Kami mengucapkan banyak terimakasih atas kesempatannya di sini kepada Disnakerkop, yang telah membantu mencarikan calon-calon tenaga kerja yang kompeten dan tidak menutup kemungkinan untuk kedepan kami juga akan mencari calon tenaga kerja lagi melalui Disnaker UM,” kata petinggi perusahaan yang beralamat di Jl. Semeru No. 63, Desa Tanjungrejo, Loceret itu. (zak/yos)
Baca Juga :