Nganjuk, PING – Tidak cukup hanya memiliki keterampilan teknis, kesiapan memasuki dunia kerja juga membutuhkan mentalitas, kedisiplinan, dan tanggung jawab. Hal tersebut menjadi pesan utama Bupati Nganjuk Marhaen Djumadi saat membuka kegiatan Character Building bagi Alumni Peserta Pelatihan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Nganjuk Tahun 2026 di Pendopo KRT Sosrokoesoemo, Rabu (11/11/2026).
Kegiatan ini menjadi rangkaian akhir dari program pelatihan kerja yang telah diselenggarakan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Nganjuk sejak Mei hingga November 2026. Sebanyak 1.055 peserta telah mengikuti berbagai jenis pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan memperluas kesempatan kerja, baik di sektor industri maupun kewirausahaan.
Dalam arahannya, Bupati Marhaen menyoroti pentingnya kesesuaian antara kompetensi tenaga kerja dengan kebutuhan perusahaan atau link and match. Ia mengajak para HRD perusahaan yang hadir untuk menyampaikan secara terbuka kebutuhan tenaga kerja, kualifikasi, dan keterampilan yang dibutuhkan industri. Dengan informasi tersebut, pemerintah daerah dapat menjembatani kebutuhan perusahaan melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan kerja (LPK).
Menurut Kang Marhaen, pelatihan kerja harus benar-benar menghasilkan tenaga kerja yang siap digunakan oleh dunia usaha dan industri. Ia meminta LPK tidak hanya berorientasi pada pemberian sertifikat, tetapi juga memastikan peserta memiliki kemampuan praktis, pemahaman produk (product knowledge), serta keterampilan yang sesuai dengan standar pekerjaan. Dengan demikian, alumni pelatihan tidak sekadar memiliki bukti pernah mengikuti pelatihan, tetapi benar-benar mampu menjalankan pekerjaan secara profesional.
Ia juga menyoroti pentingnya perubahan pola pikir masyarakat dalam menghadapi perkembangan Kabupaten Nganjuk yang mulai bergerak dari karakteristik ekonomi agraris menuju kawasan industri. Menurutnya, pola kerja di sektor industri membutuhkan kedisiplinan, konsistensi, dan kesiapan mengikuti aturan perusahaan. Karena itu, para alumni harus mampu menyesuaikan diri dengan budaya kerja yang menuntut tanggung jawab dan produktivitas setiap hari.
Selain keterampilan teknis, Kang Marhaen menekankan bahwa mentalitas kerja menjadi faktor penting yang harus dimiliki setiap tenaga kerja. Ia menyampaikan adanya masukan dari sejumlah pemilik perusahaan mengenai masih perlunya peningkatan keterampilan dan kedisiplinan sebagian tenaga kerja lokal. Masukan tersebut, menurutnya, harus dijadikan bahan evaluasi bersama untuk memperbaiki kualitas pelatihan dan kesiapan tenaga kerja Nganjuk.
“Yang paling penting bukan hanya skill, tetapi juga mental untuk bekerja. Kalau sudah diterima bekerja, harus sungguh-sungguh, disiplin, dan bertanggung jawab. Jangan sampai memiliki keterampilan, tetapi mentalitas kerjanya belum siap. Karena itu, saya berharap alumni pelatihan ini benar-benar menjadi SDM yang tangguh dan dibutuhkan perusahaan,” tegasnya.
Kang Marhaen juga memberikan gambaran bahwa keterampilan yang diperoleh melalui pelatihan dapat dikembangkan melalui berbagai jenjang karier. Ia mencontohkan peserta pelatihan barbershop yang dapat memulai perjalanan sebagai karyawan untuk menambah pengalaman, kemudian membuka usaha sendiri, hingga berkembang menjadi pemilik bisnis yang mampu merekrut tenaga kerja lain. Pola serupa juga dapat diterapkan pada bidang keterampilan lainnya. Dengan demikian, alumni tidak hanya diarahkan untuk mencari pekerjaan, tetapi juga didorong menciptakan lapangan kerja.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Nganjuk, Itsna Sofiani, dalam laporannya menyampaikan bahwa dari total 1.055 alumni pelatihan, sebanyak 967 orang atau sekitar 91,66 persen telah bekerja dan berwirausaha. Capaian tersebut menjadi gambaran bahwa program pelatihan tidak hanya memberikan bekal keterampilan, tetapi juga membuka peluang bagi peserta untuk memperoleh penghasilan secara mandiri.
Itsna menjelaskan, pelatihan yang diselenggarakan mencakup bidang industri, barbershop, barista, keterampilan bagi penyandang disabilitas, serta pembuatan aneka makanan dan minuman bagi purna pekerja migran. Pada kegiatan Character Building kali ini, pihaknya mengundang 355 peserta sebagai perwakilan alumni. Sebagian alumni lainnya tidak dapat hadir karena telah bekerja dan harus menjalankan tugas di tempat masing-masing.
Selain menjadi ajang penguatan karakter, kegiatan tersebut juga dirangkaikan dengan penyerahan sertifikat kompetensi BNSP kepada 15 peserta pelatihan barbershop dan 15 peserta pelatihan barista. Sertifikat tersebut menjadi bukti bahwa peserta telah mengikuti proses pelatihan dan dinyatakan kompeten sesuai bidang yang ditekuni. Pada kesempatan yang sama, Baznas Kabupaten Nganjuk turut menyerahkan bantuan masing-masing satu set mesin jahit kepada peserta pelatihan dari kelompok disabilitas.
Melalui kegiatan Character Building ini, Pemkab Nganjuk berharap para alumni memiliki kesiapan yang lebih utuh dalam menghadapi dunia kerja maupun membangun usaha mandiri. Sinergi antara Disnaker, LPK, perusahaan, HRD, dan Baznas diharapkan terus diperkuat agar kebutuhan industri dapat terhubung dengan ketersediaan tenaga kerja lokal. Dengan keterampilan yang memadai, mentalitas kerja yang tangguh, serta peluang usaha yang terbuka, SDM Nganjuk diharapkan semakin berdaya saing dan mampu berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi daerah.